Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
У Кодексі законів про працю прямо встановлять заборону дискримінації, а роботодавці будуть зобов’язані письмово повідомляти про причини відмови у наймі.
Відповідні зміни передбачені законопроєктом № 5266 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», прийнятим Верховною Радою України у першому читанні за основу 21 вересня ц.р.
Зокрема, проєкт передбачає:
заборону будь-якої дискримінації у сфері праці, гарантії звернення до суду особи, яка вважає, що зазнала дискримінації у сфері трудових прав, обов’язок роботодавця на вимогу здобувача, якому відмовлено у наймі, письмово повідомити причину відмови, конкретизовані вимоги до повідомлення про планове вивільнення працівників за статтею 49-1 КЗпП та визначено критерії, що слід вважати масовим вивільненням залежності від кількості працюючих робітників.
Окремо змінами до закону «Про рекламу» встановлюється заборона в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
У той же час, передбачено, що не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені КЗпП та іншими законами дії чи обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.
Крім того роботодавцю гарантоване право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
