Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
Систему оплати праці державних службовців реформують до 2025 року.
Кабмін планує обмежити варіативну частину (частини, яка може змінюватися за рішенням керівника) в структурі заробітної плати державних службовців.
На індивідуальному рівні та у фонді заробітної плати кожного державного органу стала частка зарплати становитиме не менш як 70 %, а варіативна — не більш як 30 %.
Зменшення частки премій сприятиме запобіганню встановленню керівником розміру заробітної плати на власний розсуд, а також зниженню ризику політизації державних службовців.
Також реформа системи оплати праці державних службовців передбачатиме:
підвищення прозорості, передбачуваності та справедливості заробітної плати; впровадження класифікації посад державної служби (визначення типових посад державної служби з урахуванням функціональної спрямованості, мети та цінності посади); встановлення конкурентного рівня заробітної плати; зменшення та усунення розриву в оплаті праці державних службовців.
Це передбачено Стратегією реформування державного управління України на 2022―2025 роки, що затверджена розпорядженням Кабміну від 21 липня 2021 року № 831-р.
