Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
Европейский суд по правам человека принял решение по делу Napotnik v. Romania, которое касалось отзыва женщины-дипломата с зарубежной миссии из-за ее беременности. Об этом написала судья ЕСПЧ от Украины Анна Юдковская на своей странице в Facebook.
Суть спора
Заявительница работала в консульстве Румынии в Словении, забеременела и родила ребенка. Ее миссия была прекращена, когда она объявила о своей второй беременности вскоре после первой.
Согласно национальным органам, досрочное прекращение службы заявительницы за рубежом было оправдано тем, что посещение врачей и декретный отпуск угрожали бы функциональным возможностям консульства. Так, во время предыдущего отсутствия заявительницы в офисе консульские услуги были приостановлены, а запросы о помощи перенаправлены в соседние страны.
Решение ЕСПЧ
Суд должен сбалансировать право беременной женщины не подвергаться дискриминации против законной цели сохранения функциональной способности государственной службы.
Европейский суд по правам человека отметил, что только женщины могут испытывать различное отношение по признакам беременности, и по этой причине любая такая разница в отношении может составлять прямую дискриминацию по признаку пола, если она не будет оправданной.
В этом деле национальные органы предоставили соответствующие и достаточные основания для обоснования этого мероприятия:
имея в виду характер работы заявителя и срочность запросов, с которыми она сталкивалась, ее отсутствие в офисе серьезно повлияло на консульскую службу. Поэтому досрочное прекращение ее службы за рубежом было необходимо для защиты прав других лиц, в том числе граждан Румынии, которые нуждаются в консульской помощи в Словении; хотя обжалуемое решение было мотивировано беременностью заявительницы, оно не имело целью поставить ее в невыгодное положение. Изменение условий труда нельзя отождествлять с потерей работы или дисциплинарным наказанием. Кроме того, ее продолжали повышать несмотря на долгое отсутствие, а следовательно не выглядело, что она претерпела каких-либо долгосрочных неудач в своей дипломатической карьере.
Суд единогласно постановил отсутствие нарушения статьи 1 Протокола № 12 — осуществление любого предусмотренного законом права обеспечивается без дискриминации по любому признаку.
Читайте также: ЕСПЧ не усмотрел нарушения права на свободу религии во время проведения православного обряда освящения в школе
