Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
Оприлюднено текст урядового законопроєкту № 5388 щодо дерегуляції трудових відносин.
Ми вже писали, що документ, зокрема, пропонує зменшити кількість обов’язкових кадрових документів, змінити механізм участі профспілок у разі розірвання трудового договору та скасувати необхідність складання роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, графіків змінності та відпусток.
Крім того, законопроєкт визначає вичерпний перелік випадків, коли може укладатись строковий трудовий договір:
для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада); для заміщення вільного робочого місця (посади), якщо за працівником, з яким припинено трудові відносини, відповідно до закону зберігається право повернення на попередню роботу (посаду); на час виконання певного обсягу чи виду роботи, строк закінчення якої не може бути визначений конкретною датою, з урахуванням характеру такої роботи, умов її виконання; для виконання робіт, пов’язаних з тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються відповідним підприємством, установою, організацією; для виконання невідкладних робіт із запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також усунення інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи здоров’ю, умовам життєдіяльності людей; у зв’язку з обранням на визначений строк до складу виборного органу або на виборну посаду, а також у зв’язку з прийняттям на роботу осіб, які безпосередньо забезпечують діяльність членів виборних органів; з працівниками патронатної служби; з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та/або виконанні творів, професійними спортсменами відповідно до переліку професій, що затверджується Кабінетом Міністрів України; з керівником, його заступником, головою і членами наглядової ради та/або виконавчого органу юридичної особи, з керівником представництва іноземної юридичної особи; для виконання громадських робіт за направленням центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції; при тимчасовому переведенні працівника на роботу (посаду) на інше підприємство, установу, організацію; за ініціативою працівника; в інших випадках, коли встановлення трудових відносин на визначений строк передбачено законом.
Строковий трудовий договір дозволять укладати не більше ніж на п’ять років.
У строковому трудовому договорі, укладеному в письмовій формі, можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення.
