Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда разъяснил, как исчисляется срок для обращения в суд по трудовым спорам. Об этом сообщает пресс-служба ВС.
Суть спора
Истицу освободили от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора, несмотря на ее беременность. Согласно части третьей ст. 184 КЗоТ Украины и нормами СК Украины после увольнения женщины у работодателя возникла обязанность трудоустроить ее как беременную. Истица просила суд обязать работодателя выполнить обязательства по трудоустройству ее на предприятии или в другом учреждении, а также взыскать с работодателя в свою пользу среднемесячный заработок.
Местный суд, с решением которого согласился суд апелляционной инстанции, отказал в удовлетворении иска ввиду того, что после увольнения истца по окончанию срочного трудового договора у ответчика действительно возникла обязанность трудоустроить ее как беременную, однако она без уважительных причин пропустила определенный ст. 233 КЗоТ Украины месячный срок для обращения в суд.
Вывод КГС ВС (постановление от 3 февраля 2021 по делу № 682/2782/18)
Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда отменил предыдущие решения и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Частью третьей ст. 184 КЗоТ Украины запрещено увольнение беременной женщины и предусмотрено обязательное ее трудоустройство в случаях увольнения по окончании срочного трудового договора. Невыполнение этой обязанности является основанием для возложения на работодателя в соответствии с частью второй ст. 232 КЗоТ Украины обязанности предоставить работнику на этом или другом предприятии работу, которую он может выполнять, а не восстановить его на прежней работе.
Поскольку согласно ст. 235 указанного Кодекса основанием для восстановления работника на работе является увольнение его без законных оснований, то в случае невыполнения собственником предприятия или уполномоченным им органом в течение трех месяцев обязанности трудоустроить уволенного работника, в частности беременной женщины, по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины по заявлению этого лица может решаться спор о не восстановлении на работе, а о выполнении обязательства по трудоустройству.
Исходя из содержания части первой ст. 233 КЗоТ Украины, важно различать начало течения срока для обращения в суд в зависимости от содержания исковых требований, а именно: требований по делам об увольнении и других требований работника.
Спор об увольнении — это спор по иску о восстановлении на работе.
Зато предметом иска по этому делу является требование не о восстановлении на работе, а об обязательствах по трудоустройству.
При обращении в суд с иском об обязательстве по трудоустройству действует трехмесячный срок со дня, когда работница узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
Таким образом, уволив истицу 10 мая 2018, работодатель должен был ее трудоустроить и выплатить ей среднюю заработную плату в течение трех месяцев, то есть до 11 августа 2018 года. Поскольку эту обязанность работодатель не выполнил, то в дальнейшем истица в течение трех месяцев, то есть до 11 ноября 2018 года, имела право обратиться в суд с иском об обязательстве по трудоустройству, а иск был предъявлен в сентябре 2018 года.
