Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
4 февраля Верховная Рада приняла закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» (законопроект № 4051).
Соответствующий законопроект был принят в первом чтении 3 ноября 2020 года.
В КЗоТ закреплено, что по письменному согласованию с работодателем для работника может устанавливаться режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии и / или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера гибкий режим рабочего времени может устанавливаться приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Гибкий график
Гибкий режим рабочего времени может предоставляться:
по заявлению работника с приемлемым для него графиком работы без предварительного (за 2 месяца) сообщения о новом графике; работодателем, исходя из необходимости с заблаговременным (за 2 месяца) сообщением о новом графике.
Гибкий режим рабочего времени может предусматривать:
фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части; переменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени; время перерыва для отдыха и питания.
Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязан ознакомить не позже чем за два месяца сотрудников с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить:
точный учет отработанного времени, эффективный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени.
При нарушении гибкого графика работодатель:
применяет дисциплинарное взыскание, переводит сотрудника на общеустановленный режим без предварительного (за 2 месяца) уведомления.
Надомная работа
КЗоТ дополняется новой статьей 60-1, согласно которой надомная работа — это такая форма организации труда, когда оплачиваемая работа выполняется работником по месту его жительства или в других заранее выбранных им помещениях, характеризующихся наличием закрепленной зоны, технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или функций, предусмотренных учредительными документами, но вне производственных или рабочих помещений работодателя.
Рабочее место должно быть фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с собственником.
Если работать в зафиксированном месте нельзя по независящим причинам, работник имеет право изменить рабочее место при условии уведомления собственника не менее чем за три рабочих дня.
На время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции условие о надомной работе может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника без заключения трудового договора о надомной работе.
Собственник или уполномоченный им орган самостоятельно решает, каким образом поручать работнику работу и контролировать ее выполнение, и обеспечивает достоверный учет выполненной работы.
Надомная работа может быть введена исключительно для лиц, которые имеют практические навыки выполнения определенных работ или которые могут быть обучены таким навыкам.
Дистанционная работа
Дистанционная работа — это форма организации трудовых отношений между работником и работодателем и/или выполнения работы, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по его выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Сотрудники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы КЗоТ.
Работнику должны обеспечить время для отдыха (период отключения), когда можно прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь с собственником.
В случае дискриминации на рабочем месте работник может потребовать 2-месячный переход на дистанционную работу.
В условиях пандемии сотрудников можно перевести на дистанционную работу распоряжением без заключения письменного договора.
