Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
Внесены изменения относительно сроков, в которые работодатели сообщают центры занятости о запланированном массовом высвобождении работников.
Теперь работодатели должны подавать в государственную службу занятости информацию о запланированном массовом высвобождением государственных служащих не позднее чем за 30 календарных дней до увольнения в случае увольнения государственных служащих в соответствии с пунктами 1 и 1-1 части первой статьи 87 Закона Украины «О государственной службе». Об этом сообщает Государственная служба занятости.
Соответствующие изменения внесены Законом Украины № 1030 и вступили в силу 20 декабря 2020.
При этом сообщение об увольнении других категорий работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации и в дальнейшем будет происходить не позднее чем за два месяца до увольнения.
Принятие Закона № 1030 направлено на согласование норм законодательства. С 2 февраля 2020 вступили в силу изменения в трудовое законодательство относительно обязанностей руководителя государственной службы при увольнении государственных служащих и особенностей такой процедуры, что отличается от увольнения наемных работников.
Увольнение работников, имеющих статус государственных служащих в соответствии с Законом Украины «О государственной службе», осуществляется с учетом следующих особенностей:
о предстоящем увольнении работники персонально предупреждаются не позднее чем за 30 календарных дней; в случае высвобождения работников на основании п. 1 части первой статьи 40 настоящего Кодекса (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) не применяются положения части второй ст. 40 КЗоТ (обязанность работодателя предложить другую работу при увольнении) и положения части второй ст. 49-2 КЗоТ (преимущественное право на оставление на работе); не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений первичным профсоюзным организациям предоставляется информация по этим мероприятиям, включая информацию о причинах увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также проводятся консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.
Читайте также: В Украине отменены возрастные ограничения для госслужащих
