Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
4 марта 2021 года в здании Офиса генерального прокурора состоялся брифинг председателя конкурсной комиссии по проведению конкурса на занятие административных должностей в специализированной антикоррупционной прокуратуре (САП). Екатерина Коваль рассказала о ходе конкурса и поделилась соответствующей инфографикой.
«Мы, Конкурсная комиссия, обеспечиваем отбор добропорядочных, профессиональных кандидатов на эти должности. САП играет важную роль, осуществляет процессуальное руководство в расследованиях Национального антикоррупционного бюро Украины (НАБУ), производствах и поддержке обвинения в суде», — подчеркнула спикер.
Г-жа Коваль отметила, что руководитель САП имеет исключительные процессуальные полномочия, следовательно, он как можно скорее необходим для предусмотренной законом работы НАБУ — САП — Высшего антикоррупционного Суда.
Принятие законов само по себе не улучшит работу органов, очень важное значение имеет лидер и профессиональный руководитель институции, — уверена она.
Как проходит конкурс?
С сентября 2020 года Комиссия по отбору председателя САП решала вопросы механизмов работы, критериев оценки и принимала все необходимые процедурные решения. Состоялось 14 заседаний и принято 57 решений.
«Мы ведем нашу работу прозрачно, открыты для СМИ и общественности, работая по принципам законности, непредвзятости и независимости», — акцентировала Екатерина Коваль.
В состав комиссии вошли 1 1 членов: среди них 8 украинских и 3 международных экспертов в сфере права. Максимальная прозрачность по словам спикера обеспечивается тем, что все заседания проходят онлайн.
Среди особенностей этого конкурса — проверка на полиграфе, в практическое задание добавлена проверка управленческих компетенций, а именно практическое задание и собеседование по проверке профессионального уровня будут оцениваться баллами по заранее определенным в методологии критериям и формулам.
Известно, что конкурсный отбор для кандидатов на должности руководителя и заместителя руководителя САП состоит из 6 последовательных этапов:
тестирование на знание законодательства, прохождение полиграфа, собеседование на соответствие критерию добропорядочности, практическое задание, собеседование по критерию профессиональной компетентности.
Победитель будет определен на основе общего рейтинга.
Как ведется работа с кандидатами
По состоянию на сегодня 128 человек допущены к участию в конкурсе на административные должности в САП, 41 лицо не допущено. Среди кандидатов 11 женщин и 117 мужчин.
Основными причинами недопуска являются существование ограничений, предусмотренных Законом, для назначения лица на соответствующую должность или непредоставление всех необходимых документов. На данный момент обжаловано 13 таких решений комиссии.
А что дальше?
В ближайшее время в Комиссии планируют рассмотреть жалобы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и обнародовать конечный список кандидатов. Также будет разработан и опубликован календарный план этапов конкурса и организовано тестирование кандидатов. В качестве оптимистичного прогноза, резюмирует Екатерина Коваль, в мае этого года руководитель САП, его заместитель и руководитель отдела смогут начать свою работу.
