Агенство острых новостей НОЖ Ведущее информационное агенство, мы публикуем самые важные и актуальные новости общественной, политической и экономической жизни Украины и мира
Связанные статьи
Рабочее время и время отдыха государственного служащего урегулированы по-новому приказом Нацагентства по вопросам госслужбы от 31.07.2020 № 143-20.
Изменения внесены в Типовые правила внутреннего служебного распорядка и вступят в силу со дня официального опубликования.
Рабочее время госслужащего
Продолжительность рабочего времени государственного служащего составляет 40 часов в неделю.
В государственных органах, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью работы по дням:
понедельник, вторник, среда, четверг — по 8 часов 15 минут, пятница — 7 часов; выходные дни — суббота и воскресенье.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Гибкий график: фиксированный или переменный
Госслужащий может запросить для себя гибкий режим рабочего времени, который устанавливается по согласию руководителя.
Гибкий график устанавливается на определенный срок или бессрочно с учетом необходимости соблюдения нормы рабочего времени или продолжительности установленного для государственного служащего неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).
Фиксированный режим определяет начало и конец рабочего времени, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания. При этом продолжительность работы по дням недели может отличаться от установленной в госоргане. Можно предусмотреть разделение рабочего дня на части.
Переменный режим рабочего времени предполагает:
отсутствие фиксированного начала, конца и продолжительности рабочего дня, нераспространение установленной продолжительности работы по дням недели, определение периодов времени, в которые государственный служащий обязан присутствовать на рабочем месте; обязательный учет ежедневной продолжительности рабочего дня.
Переменный режим может устанавливаться в государственном органе, в котором функционирует соответствующая компьютерная программа, являющаяся составной автоматизированной системы контроля доступа в административные здания и позволяющая вести учет рабочего времени госслужащих. При переменном режиме госслужащий самостоятельно контролирует общую продолжительность своего рабочего времени в течение недели, чтобы ее не превысить.
Приказ (распоряжение) о гибком графике должен содержать:
ФИО государственного служащего, его должность; установленную норму продолжительности рабочего времени; дату, с которой устанавливается гибкий режим рабочего времени; период, на который устанавливается гибкий график; время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (в случае применения фиксированного режима рабочего времени); периоды времени, в которые госслужащий обязан присутствовать на рабочем месте (при необходимости, в случае применения переменного режима).
Удаленная работа
Госслужащий может инициировать по согласию непосредственного руководителя и руководителя самостоятельного структурного подразделения выполнение задач по должности за пределами административного здания государственного органа. В письменной форме, в том числе средствами телекоммуникационной связи, следует согласовать:
перечень соответствующих задач, сроки их выполнения.
Объем задач должен определяться с учетом продолжительности рабочего времени.
Вне административного здания могут выполняться только задачи, если их качественное, эффективное и результативное выполнение не требует:
использования информации с ограниченным доступом; доступа к компьютерному, телекоммуникационному и / или программному обеспечению, которое функционирует только в пределах помещения государственного органа; обязательного пребывания в помещении государственного органа.
Время выполнения задач по должности за пределами административного здания государственного органа учитывается как рабочее время.
Как ранее писала «Юридическая практика», гибкий график и надомная работа предусмотрены в КЗоТ. Кроме того, предложено усовершенствовать правила дистанционной, надомной работы и условия гибкого графика.
